Lead Recruitment Specialist

PT Wibawa Optima, sebuah perusahaan terkemuka di Sumatera Selatan, sedang mencari seorang Lead Recruitment Specialist yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami terus berkembang dan mencari talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan kami. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, tantangan yang menarik, dan kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek yang berdampak besar.

Sebagai Lead Recruitment Specialist, Anda akan memimpin tim recruitment kami dan bertanggung jawab untuk menemukan, merekrut, dan mengembangkan talenta terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan membantu perusahaan kami mencapai tujuan strategisnya.

Jika Anda adalah seorang profesional recruitment yang berpengalaman dan memiliki visi untuk membangun tim recruitment yang kuat, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Memimpin tim recruitment dan mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir.
• Membuat dan mengimplementasikan strategi recruitment yang efektif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan.
• Mengidentifikasi, mengevaluasi, dan merekrut talenta terbaik untuk berbagai posisi.
• Mengelola hubungan dengan calon pelamar dan memberikan pengalaman rekrutmen yang positif.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan agen recruitment dan jaringan profesional.
• Mengumpulkan dan menganalisis data recruitment untuk meningkatkan kualitas proses perekrutan.
• Menilai kinerja tim recruitment dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan sumber daya manusia dan membantu mencapai tujuan perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Recruitment Specialist atau posisi serupa.
• Pengalaman dalam memimpin tim recruitment dan mengelola proses perekrutan.
• Pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait perekrutan dan sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk berhubungan dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem recruitment dan perangkat lunak HR.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait