Senior HR Generalist

Point Bay Pratama · 📍 Semarang · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
Point Bay Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti. Kami sedang mencari seorang Senior HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Semarang. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia dan mendukung pertumbuhan perusahaan. Gaji dapat dinegosiasikan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, onboarding, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan manajemen dan karyawan.,Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.,Mengkoordinasikan proses rekrutmen dan seleksi untuk posisi yang tersedia.,Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru.,Membantu dalam pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif.,Membantu dalam pengelolaan perjanjian kerja dan kepatuhan hukum.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau setara dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR Generalist atau posisi serupa.,Pengalaman dalam mengelola seluruh fungsi HR di perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.,Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait.,Memiliki sertifikasi HR seperti SHRM-SCP atau CHRP adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang efektif.Kemampuan untuk mengkoordinasikan proses rekrutmen dan seleksi dengan baik.Kemampuan untuk mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru secara efektif.Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik konstruktif.Kemampuan untuk mengelola perjanjian kerja dan kepatuhan hukum dengan baik.Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait dengan baik.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait